畅通就业渠道
　　解除后顾之忧
　　近年来，社会就业形势日趋紧张，就业压力逐年加大。与此同时，由于经济形势低迷，新增岗位情况不容乐观，就业难已经成为全社会的一块“心病”，就业问题也是公司职工最关注的事情之一。
　　发展必须依靠职工，发展更是为了职工。公司近年来始终把解决好广大职工群众最关心的利益问题作为当务之急，全面推进民生保障工程，切实为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，因此，解决职工子女的就业问题也是公司的重点工作之一。
　　从2009年至今，公司新招录劳动用工共计5608人，其中公司职工子女4305人，占总招工人数的76.8%。这其中既有公司生产经营所需的专业技术人才，也有本科专业不对口、适龄职工子女招考、复转军人安置等人员，公司还特别照顾困难职工家庭子女的就业问题，为困难职工家庭提供一份稳定的工作收入，帮助其改变目前的困境。
　　而对于公司来说，随着近年来生产规模不断扩大，众多新建项目、新兴产业快速发展，需要补充大量人才。一直以来，吸纳公司职工子女成为公司缓解劳动力紧缺、补充储备专业技术人员的主要渠道之一。一批又一批年轻的职工加入公司，不仅能够改善队伍结构、提升用工标准，还像新鲜血液一样为公司发展带来新的活力和朝气。
　　目前正在参加培训的李斌是一名土生土长的公司职工子女。他在大学学的是金属材料工程，2011年一毕业就被云南昆明某大型国有企业签走。两年时间里，李斌在工作中稳步提升，已经成为所在车间的一名技术骨干。但是最终他还是选择回到金川。
　　是什么原因让他放弃了已经有起色的工作，从头再来呢？李斌说：“虽然在外地，但是我经常关注金川公司，这几年公司发展迅猛，我作为一名金川人感到很自豪！在两年的工作当中也积累了一些经验，如果回到公司，我所学的专业知识能够更好地发挥出来。”李斌还告诉记者，现在外面房子贵、物价高、生活压力大，回来也能通过公司的福利免去很多烦恼。
　　在公司，像李斌这样的80后很多已经成为生产经营、项目建设中的生力军，为公司发展注入了青春活力。而对于新入厂的职工来说，公司就像一所注重实践、内容丰富的大学，这些青年职工也进一步充实了自己的专业知识，实现着自己的价值。
　　对于职工子女来说，就业只是迈出了职业生涯的第一步，公司并没有仅仅停留在解决就业问题上，而是继续关心着他们未来的成长。
　　镍冶炼厂顶吹炉车间的李璨，是2010年来到公司的一名本科专业不对口的职工子女。来到工作岗位，对于一切都很陌生。为了让她尽快适应工作，车间专门安排了车间职工、公司劳模、“三八”红旗手周丽担任她的导师。正所谓“名师出高徒”，在周丽的悉心教导下，参加工作刚3年的李璨已经成为工作中的骨干。
　　像周丽和李璨这样的“名师高徒”组合，在公司每年都大力开展的“导师带徒”活动中层出不穷。公司各单位为了培养、锻炼刚参加工作的职工，都制定了详细、系统的培训计划，采取在岗自学、集中培训、导师带徒等多种方式，加强职工的岗位技能训练，在教与学中，传承下来的不仅是多年的工作技术和经验，还有骨子里的金川精神。
　　解决职工子女就业对于公司和职工家庭是双赢之举，既解决了公司劳动力短缺，技术人员、生产操作人员年龄断层的问题，也帮助公司职工子女解决了就业难题。来到公司的新职工不断成长、展现自我，在工作上取得了不俗成绩，逐渐成为新一代的金川发展的栋梁，公司为他们展开了画布，等待他们描绘自己的精彩人生和金川的宏伟蓝图。

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