心系一线 十措并举——贵州铝厂工会“面对面、键对键、心贴心”大调研见成效

2024年01月30日 16:23 2156次浏览 来源:   分类: 综合时讯

为贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,进一步找准工会工作的切入点、结合点和着力点,贵州铝厂工会采取多种形式,开展与职工群众“面对面、键对键、心贴心”为主题的大调研活动,将活动与贵铝工会“五心”工作品牌创建相结合,建好“职工之家”,当好“职工之友”,着力解决基层分会、会员实际困难,努力实现职工队伍情况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实。

面对面察民情

将问需于民进行到底

深入基层了解职工所需所盼。2023年4月—7月,贵州铝厂工会主席彭涛率机关职能部室组成调研组,深入基层一线开展调研。调研组通过座谈交流、个别访谈、实地查看等方式,深入班组,与职工、班组长、车间主任、二级单位领导班子成员围绕调研主题,就个人职业发展、薪酬待遇、合理诉求、人才培养、企业文化、企业未来等问题进行座谈,听取情况介绍,收集员工意见,交流认识看法,征集到意见及建议17条,针对性地制订了解决措施及对策,目前,所有问题均取得阶段性成效。贵州铝厂各直属工会成立由工会主席牵头的调研小组,制订调研计划和内容联系服务职工渠道不断拓宽,利用入户帮扶慰问、下基层调研宣传等契机,对职工思想动态进行了解,及时反馈职工需求,协助企业有效地解决职工困难。

将关心关爱送到班组一线。按照中华全国总工会办公厅《关于开展“工会送清凉、防暑保安康”活动的通知》要求,贵州铝厂工会结合主题教育为一线职工解难题,重点关注“两堂一室”,让一线职工“洗上热水澡、吃上可口饭、穿上干净衣”,分3次开展了“爱心礼包”慰问活动,覆盖一线职工1031人,使用慰问金17.46万元。针对职工反映该公司办公楼玻璃顶夏季散热差等问题,该公司工会协调安装太阳能换气扇,彻底解决办公楼夏季炎热问题。贵州铝厂各直属工会组织也根据季节特点,夏送清凉、冬送温暖,让一线职工感受到组织的关心和爱护。

文化引领激发职工干事创业活力。为了让广大干部职工更加了解贵州铝厂艰苦奋斗的历史和文化,增强职工的归属感和认同感,该公司工会将办公楼中庭空闲场地进行改造,打造为展示贵州铝厂历史、企业文化、群团工作和职工精神风貌的场所及宣传阵地。结合该公司实际积极开展形式多样的职工文化活动,举办了中铝贵州企业“凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”职工广播体操比赛、第二届职工气排球比赛、“爱不释手 美丽绽放”女职工手工艺作品展等活动。

键对键知民意

将谋事为民进行到底

抓好职工思想动态调研。贵州铝厂工会2023年全年开展了4次职工思想动态调研,分别在职工身心健康、重点工作贯彻落实、提升产业工人队伍素养、劳动竞赛、职工创新工作室、女职工健康、普惠性慰问和精准帮扶等关乎职工切身利益的方面进行调研,形成4份调研报告,着力推动解决职工关注的急难愁盼问题,维护企业和谐稳定发展,实现维权维稳相统一。强化网络阵地建设,组织各直属工会建立“工会主席信箱”,及时了解职工思想动态,在网络收集处理和回应职工关心的热点问题。

整合资源办好普惠服务。办好在岗职工“三节一日”慰问,在春节、端午、中秋节为在岗职工发放节日慰问品。不断增强职工健康意识,组织女职工参加“关爱女性 关注乳腺健康”知识讲座,联合贵州医科大学附属白云医院开展大型脑卒中知识宣教义诊活动,100余名职工聆听讲座和咨询交流。持续监督职工工间餐的食品安全、饭菜质量、餐厨环境卫生等,不断促进职工工间餐向好改善。

职工互助抵御疾病风险。积极弘扬职工互助精神,加强宣传动员,持续开展“一天一毛钱、大家帮大家”贵铝大病互助活动。组织动员职工参加贵州省职工医疗互助活动,以职工自愿参与缴纳一部分,申请上级工会补贴一部分、公司工会送健康补助一部分的形式,截至2023年11月,为166名因病住院的职工申请理赔32.52万元。持续做好女职工“安康保险”活动,2023年,有617名女职工自愿参保,占女职工总数的92%。各类互助活动增强了职工群众提高抵御疾病风险的能力。

解困纾难作响帮扶品牌。持续深化细化基本生活、大病医疗、临时困难、金秋助学、送温暖“五位一体”的困难帮扶工作机制。截至2023年12月,各类慰问帮扶共计2676人次,使用资金108.05万元。动态管理全国总工会困难职工帮扶系统中困难职工,做好帮扶系统困难职工档案年审核查清理工作,为在档的22户困难职工申请到2023年度中央财政职工困难帮扶资金(生活救助、子女助学款及医疗救助款)约31.61万元。积极加强与上级工会交流沟通,截至2023年11月,争取中财资金、贵州省财政资金、贵州省总工会专项资金、产业工会专项资金等共计48.95万元。

心贴心解民忧

将施策利民进行到底

打通技能等级晋升通道。贵州铝厂工会联合公司人力资源部门积极申报贵州省企业技能人才自主评价单位,先以矿业公司2~3个工种作为试点,通过贵州省技能鉴定中心审核,确定考评组人员名单,成功将贵州铝厂申报为贵州省企业技能人才自主评价单位,第一批工种目录有8个职业10个工种;联合贵州省技能鉴定中心举办2023年贵州技能大赛—中铝贵州企业第十五届职工技能大赛(省级二类),成功备案矿井开凿工、铝电解工、焊工3个工种,产生贵州省技术能手3人,晋升职业等级9人;自办中铝贵州企业第十五届职工技能大赛(企业级),8个二级单位940人参加12个工种的比赛,不断激励广大职工学技术、强本领、勇争先;结合中铝贵州企业第十五届职工技能大赛情况,选树中铝贵州企业“金牌工匠”15人,“工匠人才”30人。

组织技术工人疗养。该公司工会积极与贵州省机械冶金建材工会沟通,争取5.46万元经费,组织长期坚守在生产一线岗位和长期从事有毒有害、苦脏累险等特殊工种的优秀技术工人30余人到贵州息烽温泉疗养基地参加疗休养,以实际行动在全社会弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,努力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。同时,常态化组织在岗职工疗休养活动,截至2023年11月,共50余名职工参加。

组织女职工“两癌”筛查。依法将女职工“两癌”筛查纳入《女职工权益保护专项集体合同》及企业《女职工劳动保护特别规定》条款,改善女职工健康、提高患病女职工生存率及生活质量。截至2023年12月,贵州铝厂工会共组织496名女职工进行“两癌”筛查,保障女职工健康权益,提升女职工健康水平,实现了女职工“两癌”早发现、早诊断、早治疗。

责任编辑:杨一鸣

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