“以人为本，尊重人才”
       世邦机器有限公司非常重视人性化思考，试图让每一位“世邦人”都能在良好的环境下得到最大的发展。员工试用期三个月，转正后第一年内综合月薪本科4000元起，研究生5500元起，一年后根据贡献度逐年显著提升。公司给员工提供“五险一金”及良好的社保制度；宽敞明亮的员工宿舍内置有中央空调与网线；福利性质的餐厅更是秉着服务的原则始终坚持物美价廉。丰富多彩的员工生活如出外郊游、生日聚会、编排话剧等让其员工能更好的融入世邦这个大家庭中。新职员进入公司后会先进行为期三个月的培训，有针对培养员工团结协作、艰苦奋斗作风的拓展训练与旨在提高专业素质的技术培训，还有国际方面的专家进行讲座并且为优秀员工提供出国深造培训的机会。
       尽管现在经济不景气，但是由于各国都在扩大内需，因此该公司所从事的机器行业并未受太大影响，在国内企业纷纷过冬的情况下，世邦公司却逆风飞扬，国际贸易处于上升趋势。世邦在引用人才上求贤若渴，不惜“一掷千金”，在当前大学生就业困难的形势下也可谓一枝独秀。

       企业文化成为凝聚攻坚克难的力量
    在经济环境动荡变化的今天，企业正处在淘汰别人或被别人淘汰的大变革时代。世邦之所以在金融危机中处于不败之地，一个根本原因就是坚持走科学发展的道路，高标准、精制作、严把关、求完美来要求自己。世邦在发展的过程中，还形成了独具特色、内涵丰富的企业文化，企业文化的建设成为世邦机器凝聚力和向心力的聚合点，成为企业持续发展的动力。
       几年来，公司强力实施企业岗位诚信管理，以诚信文化影响每一个设计和制造加工环节，为客户提供优质的产品和精致的服务。世邦机器在竞争激烈的大中型破磨机械行业日新日高，发展成为该行业的知名企业。始终坚持大研发，精生产，优服务的发展战略，依靠提供质量过硬的产品和高效、周到的售前、售中、售后服务来追求客户最大的满意，使世邦机器服务全球，从而实现企业的价值。
      近期，由巴西行业协会率领的巴西采购团一行18人对世邦公司进行了参观访问，在参观完世邦的生产车间后，巴西行业协会会长针对来访团所处的行业和世邦产品的密切联系阐述了双方加深合作的意向，并高度评价道：“世邦是我们在中国访问过的最好的供应商之一，今后会时刻关注公司的产品及发展状况，同时也希望能与公司有更进一步的业务往来。” 一位年近60岁的巴西客户说，今天我真正体会到了中国在某些产品的研发和成本控制上超过了巴西，甚至欧洲。
       世邦负责人称，市场需求是不断创新的动力和基础。丰厚的技术沉淀和高新技术应用，使公司产品在技术含量、技术性能、可靠性以及使用维护成本诸方面均处于业界领先水平；专业的服务态度和深切的社会责任感，是我们专注于机器制造的不竭动力。
       “根据中央的部署，将继续加快发展高技术产业和装备制造业，这又为企业提供了新的机遇。”
       如今，世邦在坚持做好做优产品质量和服务的同时，不断加强和满足市场需求，在09年的“危机之年”继续谱写世邦新篇章。

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