人才是支撑一个优秀团队的基石
　　“豫光速度”、“豫光精神”、“豫光品牌”、“豫光文化”之所以享誉全国，主要在于豫光的执行力上。实现执行力的顺畅，靠的是一支高素质的团队。
　　在研发、试验、项目建设的8年时间里，豫光锻炼了一支队伍，成长了一批人才。从高级工程师赵传和到工程指挥长王拥军，从每一位技术人员到炉前工，个个品行兼优，技术过硬，大家用心血和汗水浇铸了由豫光人树起的光彩丰碑。
　　在2002年铅冶炼研究所成立之初，年近花甲的赵传和挑起了研发课题组组长的重任，由他精挑细选确定人才。陈会成就是在那个时候被选中走进研发液态高铅渣直接还原炼铅技术新工艺第一线的年轻知识分子，直到后来他成了一个“全职”负责液态高铅渣直接还原炼铅技术新工艺的工程师，直到今天他成了这一行业的专家被企业调进新成立的豫光有色冶炼研究院，他都在服务于豫光高端技术的开发。企业发展，人才成长，一个良性的人才发展环境，受益的是整个企业乃至整个社会。
　　赵传和现已66岁了，但他还仍然坚持在工作岗位上，他说他热爱这份事业，热爱这帮战友。这位见证了豫光各个发展时期的老人说，最让他不能忘怀的就是研发液态高铅渣直接还原炼铅技术新工艺了，想当初富氧底吹氧化-鼓风炉还原熔炼技术才刚刚上马，用老赵的话说，庆功酒宴还没有“退席”， 杨安国就提出了液态渣直接还原的创意。“还是董事长站得高，看得远啊。”第一套氧气底吹炼铅工程建成后，企业就成立了研究所，主要课题是液态高铅渣直接还原工艺研究。老赵就带着陈会成、李卫锋等开始找资料，借鉴国外的经验，消化吸收技术。很快，他们在理论上就攻破了液态高铅渣直接还原工艺技术，并且申报了专利成果——“液态渣直接还原工艺”，提出竖式、卧式两炉结合的冶炼方法。竖式炉，试验一年左右，结果证明液态高铅渣可以还原，且效果可以，但也暴露出一些问题：耐火材料寿命太短，连续运行不超过20天，停炉检修很不方便。此后，杨安国提出了卧式炉的设想。卧式炉，还原效果好，炉寿明显延长，且停炉检修方便，这步棋走对了！一年多的现场试验，他们把工艺条件摸索得清清楚楚，如氧料比、气压、气体与炉寿关系等等。
　　赵传和为企业带出了一批批技术和管理人才：高层就有王拥军、李拥军、张安邦等；技术研究人员：陈会成、夏胜文等。由于常年的劳累，2008年他的心脏突发疾病，医生在他那孱弱的心脏中安放了三个支架后，他又像没事人一样乐呵呵地坚守在岗位上。他说每次看见自己负责的项目投产时，就像是自己的儿子考上大学一样，高兴啊！

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