透析：中金岭南成功并购澳铅锌矿区资源
2010年12月22日 10:53 11898次浏览 来源： 深圳商报 分类： 铅锌资讯
企业文化成为融合剂
在布罗肯希尔矿区，中金岭南企业文化的核心价值观“做不到，没有理由”的牌匾悬挂在大堂。会议室里每个人的茶杯上都刻着“中金岭南”的字样。在佩利雅的高管人员中，很多人正在学习汉语，希望到中国深圳总部开会时能多用汉语交流。
评先进、参加深圳总部培训，成为一线员工最期待的目标。一线采矿工马约翰表示，我的爷爷、父亲一家三代都工作在矿上，是中金岭南救活了佩利雅，也给了我饭碗。我爱佩利雅，我爱中国，希望下一次到深圳培训有我的名字。
中金岭南把佩利雅作为一个国际化管理学习基地。收购之后，公司中层以上管理人员先后分三批到佩利雅交流学习，取长补短，并制定本企业的改进措施。总部一名学管理的女博士和下属凡口矿的两名技术人员按照中金岭南公司的指派来到佩利雅矿区进行为期一年的体验和学习，该名女博士带回了矿区细节管理经验向中金岭南国内企业介绍。通过吸收消化，佩利雅的科学管理模式将逐步移植到中金岭南的国内企业。
收购、控股、兼并，这是商战中重量级的术语，往往让人联想到弱肉强食，往往带来冲突和排斥。而在佩利雅看到的一切，让人们感到，和谐双赢的资本收购也可以带来真诚的交流，灿烂的笑脸，欢乐的歌声。和谐的企业文化加速了两个完全不同体制背景的企业走向融合。
责任编辑：彭彭
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