“筑红色堡垒”牢牢把握工作主动权
　　去年6月30日，五吉公司举行优秀党员表彰大会。广大职工由衷感叹：“如果没有党的正确领导，在这场部分员工因劳资纠纷引发过激行为的风波中，企业就可能自毁长城。”
　　去年上半年，五吉公司职工无法上班，原料及产品无法运输，被迫停产三个月。原来，部分职工因企业进行重组，以要求补发加班费等为由，截交通车堵厂门。
　　金城江区迅速启动基层党组织应急机制，派出工作组解决纠纷恢复生产秩序。工作组和五吉公司通力合作，针对过去考勤制度不严、加班费发放造册有瑕疵的情况，解决好加班费问题，成功平息了劳资风波。
　　抓党建促和谐，筑好“红色堡垒”，牢牢把握思想政治工作主动权。在金城江区委直接领导下，该公司进一步加强党建工作，按组织原则，把政治和业务素质过硬且有感召力的党员选入党组织班子；纠正工作关系和组织关系错位的现象，把4个支部扩至6个支部，扩大党组织覆盖面；成立两个广播站，宣传党的方针政策。
　　面对发展的阵痛，员工该如何担当？广大党员给出答案。在厂车被拦截期间，20多天来，共产党员、鼓风炉炉长容毓阳开着摩托车，每天往返几十公里上下班。他对参与围堵的职工说：“我们有劳动的权利，都跟我去上班吧。”选矿厂浮选岗位“放空”，公司人力资源部党员谭敏毅然突破围堵从机关重返浮选岗位，让浮选机转起来。工作组600多名干部和公司156名党员同心协力，采取“几个对一个”措施，成功劝说广大职工返回生产岗位。
　　“红色堡垒”，焕发更大活力。公司围绕“发挥党员主体作用，服务员工凝聚人心，充分扩大党内民主，打造活力和谐企业”主题，建立党建文化和企业文化共融互促机制，发挥党组织及党员在企业经营活动中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。去年5月，该公司全面恢复生产，重回健康发展轨道。
　　企业跨越发展，同样需要“红色堡垒”。五吉公司开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题活动，提高党员岗位创新能力，以党员先锋模范作用带动广大员工。去年10月，公司选厂厂长覃立勇等带领党员骨干成立浮选槽改造攻关小组，扩大浮选槽槽面、延长浮选流程，把金属综合回收率提高了近两个百分点。
　　“红色堡垒”群，彰显企业发展的主动权。去年锑厂党支书覃俊仁带领党员骨干，针对环保站循环水池的设计缺陷进行技术攻关，圆满完成防腐处理。锑厂员工运用小发明、小创造共进行6项技术改造，在五圩工业集中区新厂址仅用两个月就把生产流程全线打通。今年1月10日-24日，该厂运用3.8平方米的鼓风炉创造了生产1200吨合金的佳绩，实现“开门红”。

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