--求发展  用生命线作保证。分公司党委通过打造“五大工程”，全面加强思想政治工作，一是打造“先导工程”，用科学的理论武装人。通过多层次、多形式组织学习党的理论知识、业务知识、管理知识，管理人员在理论上有了新的提高，在思想上有了新的进步，在工作上有了新的成绩；二是打造“舆论工程”，用正确的舆论引导人。党委坚持正确的舆论方针，采用各种形式，在员工中广泛开展了不同时期的形势任务宣传教育活动，把思想政治工作做透，把改革的目的意义讲透，把解放思想的道理讲透，做到超前武装思想，超前营造氛围；三是打造“素质工程”，培育高素质的职工队伍。以“创造学习型企业、培育学习型员工”为目的，认真组织职工学文化、学知识、学技能，进一步提升了职工素质；四是打造“先峰工程”，凝聚力量找合力。分公司广大业余宣传工作者，把笔头、镜头对准生产一线，大力宣传生产一线涌现出来的好人好事，十年来重点选树了全国技术能手李毓才，全国“五一巾帼奖”浮选组、全国优秀农民劳务工陆安春、云南省优秀农民劳务工李府木、全国青年岗位能手李国诚，让职工学有方向、干有力量。五是打造“温暖工程”，以情感人激斗志。分公司党委始终坚持思想政治工作与解决员工实际问题相结合，建立了困难员工档案，坚持了领导干部与困难员工联系制度，做到知底、知情、知心，实施了尊重人、理解人、帮助人、凝聚人的“安心工程”。十年来先后对1184人次困难员工进行了慰问补助，金额达184590元；先后对462人次特困员工进行了特困救济，金额达217873.5元；先后看望慰问伤病员工1420人次，金额达58736 元；“温暖工程”活动的开展，稳定了员工队伍、激发了斗志。
　　--陶情操  营造人文环境。企业文化是企业管理的重要内容，分公司通过采取多种形式和手段，大力培植分公司特色的“人本企业文化”，推动各项工作的全面开展。一是开展“文明单位”创建活动，促进“创标”工作的开展。以“创建安全标准化作业”单位为契机，在各基层单位组织开展了“文明坑口（车间）、“文明工区（段）”、文明班（队）组的创建活动，促进了分公司“安全标准化作业”工作的全面开展；二是开展职业道德教育，全面提高职工道德素质。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为契机，在员工中广泛开展了以“职业理想、职业纪律、职业责任、职业要求”为主要内容的职业道德教育活动，职工的职业意识进一步增强。三是开展政研活动，提升文化品位。分公司党委坚持开展思想政治工作研究活动，认真分析思想政治工作面临的形势，提出进一步加强和改进思想政治工作的思路和具体措施，表彰奖励了思想政治工作先进单位和个人，不断总结思想政治工作的经验和成绩，将感性认识上升为理性认识，不断提升思想政治工作的文化品位，推动分公司思想政治工作向深度和广度迈进。四是开展普法教育活动，提高员工的法律意识。结合形势认真组织党员、管理人员和员工深入学习了《新宪法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《工会法》、《企业法》、《劳动法》、《安全法》等法律法规，聘请法律专家进行了辅导，进一步增强了广大员工的法律意识，增强了依法办企业的能力。五是开展社会治安综合治理工作，营造良好的内部治安环境。以护厂护矿为重点，打击违法犯罪分子为目的，在分公司范围内，开展了“创建安全文明小区”活动，按照“守好自己的门，管好自己的人，看好自己的物”的要求，加强了巡逻检查工作。同时加大了对重点地段，重点物资的看守工作，依靠公安机关的力量，十年来，抓获各类违法人员1535人次，破获刑事案件11起，协助公安机关破获刑事案件33起，有力地维护了内部治安环境。六是开展文艺体育活动，用健康向上的文化生活占领阵地。每年的“三八”节、“五四”青年节、“五一”劳动节、“七一”建党节、“十一”国庆节都要举行小型多样的、员工群众喜闻乐见的文艺体育活动。不仅让员工陶冶了情操，增长了知识，而且为分公司企业文化建设和精神文明建设注入了丰富的内涵。
　　--重依靠，让员工当家作主。分公司认真贯彻落实依靠方针，把依靠职工群众、相信职工群众作为民主政治建设的重要工作来抓，分公司工会紧紧围绕党委和行政的中心工作，加强了民主管理工作，深化了厂务公开工作，认真做好集体合同的履行工作续签工作，围绕生产的重点、难点和关键，积极开展了劳动竞赛，加强群监工作，积极开展了职工合理化建议活动，加强女工工作，认真组织女员工学业务、学技能，提高综合素质，加强了工会的自身建设，进一步完善了工会达标考核办法，使建家工作常建常新；分公司高度重视共青团和青年工作，共青团在党委和行政的领导下，积极组织团员、青年学政治、学文化、学知识、学业务，结合实际开展了“青年安全监督岗”、“青年安全示范岗”、“青年文明号”、“青年突击队”、“创新青年工作出成效创效”、“青年志愿者”等活动。通过开展形式多样的主题教育活动，促使广大团员青年立足岗位、茁壮成长。

[1] [2]