启示之五：敢于迎战风险危机是东岭发展的最大考场
　　在东岭创业、发展的“长征”路上，虽然不像当年红军长征那样被敌人围追堵截，但是他们这20年一路风雨，危机四伏，每前进一步，都充满变数，艰难跋涉积累的成果，顷刻之间就可能落花流水，前功尽弃。面对突如其来、防不胜防的各类风险危机，了不起的东岭人，最了不起的举动是毫不惧怕，沉着应对。他们认为，要发展就不能怕风险，小风险小发展，大发展大风险，不发展是最大的风险。战胜风险危机，信心比黄金还要贵重。在他们做出应对风险危机措施的所有方面，信心都能创造奇迹。如果他们没有必胜的信心，看不到阳光，势必会走向事情的反面，形成恶性循环，不但难以战胜风险危机，而且还会被风险危机吞没。拿破仑讲过：只要有了信心，你就能移动一座山。只要相信你能成功，你就会赢得成功。信心的力量是取之不尽、用之不竭的，它是一种可以无止境、循环使用的资源。信心是生命、是力量，是化险为夷、出奇制胜的根本。他们正是靠必胜的信心加有效的对策，才走出了创业、发展“长征”路上的一道道急流险滩，在抗击亚洲金融危机、冰雪灾害、“5、12大地震”、全球金融危机中挺了过来，同样也能成功地经受住突发的“血铅”事件危机检验和考验。
　　启示之六：独具特色的企业文化是东岭发展的精神财富
　　一个没有文化的企业团队，是最愚蠢的团队。东岭集团不仅创造了雄厚的物质财富,而且创造了金钱买不来、但又能生出更多金钱的丰富精神财富，这就是他们几十年拼打赢得的无形之产、无价之宝---以“两带“、“五做”为特色的东岭企业文化。
　　目前，我国企业文化的现状有四种类型，有人编了个顺口溜说“四流企业做假，三流企业做样，二流企业做事，一流企业做人”。东岭企业文化最重要的特色就是体现“一流企业做人”，主要表现为一种负责任的企业公民态度，不管什么时候，企业都将爱国爱企、诚信责任、社会价值作为自己的核心追求，并渗透在生产、经营、管理各个环节。他们的核心理念是“艰苦创业，不断创新，追求卓越”的企业精神；“既要把人带富，更要把人带好”、“先做人，后做事，做好人，做好事，做强事”的人本观念；“不发展是最大的风险”、“只有想不到，没有做不到”的创新发展观；“诚信的企业能由小到大、由弱到强，不讲诚信的企业最后走向灭亡是必然的”诚信理念；“能容天下人，才能干天下事”的人才观；“共创卓越企业，共建和谐东岭，共享美好生活”的共同愿景。这种以人为本的特色企业文化，是东岭集团生存和发展的动力源泉，是东岭的根。它造就了东岭魂，成就了东岭业。
　　东岭集团既定的目标是：2009年实现总收入200亿、2012年要突破500亿，现在，从国家、省委、省政府到市委、市政府，各级、各部门，一如既往地、全力支持东岭集团进一步发展，继续做大做强。东岭集团更是万众一心，坚定不移，志在必得。
　　在喜庆建国60年华诞的时候，东岭儿女与祖国荣辱与共，共创美好未来，东岭的明天一定会更加阳光灿烂！

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