以人为本，共创人文美
　　“美丽中国，不仅是环境美，还包括心灵的和谐美。”董英说。他认为企业的发展归根结底是为了人的发展，在加快集团和企业发展的同时，要不断提高改善职工的生产生活条件，构建和谐的环境氛围，实现职工个人的全面发展。
　　云南冶金集团始终坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，把“让职工体面劳动、有尊严的生活”作为核心理念贯穿于集团发展的全过程，不断改善职工生产生活和工作条件，把推进集团跨越发展转化为职工群众共建共享改革发展成果的生动实践。
　　2012年，在行业效益普遍下降，多数企业降薪保效益的形势下，云南冶金集团保证职工收入在不降低的同时略有增长。落实集体合同、工资集体协商制度，保障职工合法权益，实施“惠及全体职工爱心活动”、“送温暖”等活动，关心关注职工生活、健康和家庭状况。开展冶金讲坛、文化讲坛、道德讲坛等，举办 “三八”、“五一”、“安全月”等丰富多彩的活动，不断满足职工物质生活和精神文化需求，激发职工的潜力和活力。特别是在“9·7”昭通彝良地震中，井下作业的199名人员于灾后45分钟全部顺利升井，创造了零伤亡的奇迹；600余名职工、家属实现了“零伤亡安全大转移”，得到了国家安监总局的充分肯定。
　　在此基础上，云南冶金集团把人文美向精神维度扩展，不断提升职工道德修养和文化追求。2012年，云南冶金集团在云南省属国企首次开展了“成就冶金”年度人物评选活动。活动共评选了10名年度人物奖，20名年度人物提名奖，5万余人次投票推选，3.5万多职工反响强烈，用实际行动诠释企业发展为了职工、依靠职工、成就职工，职工奉献成就企业、成就社会的内在关系。活动的开展，是企业文化建设的创新突破，找到了一条认可职工价值的企业文化建设路径，让企业职工的成就得到体现，获得尊重和认可，让企业绝大多数职工看到希望，在云南省属企业中，率先走出了一条把文化软实力转变为企业发展内生动力的新路径。
　　同时，云南冶金集团始终遵循“以人为本、绿色发展”的环保理念，紧密结合生态文明建设实际，大力实施科技创新战略，全方位推动科技创新、企业创新、产品创新，不断拓展生态文明内涵建设。2012年，云南冶金集团继续加强科技创新体系建设，在集团内开展科技创新与可持续发展专题调研，在打造科技创新平台、加快技术研发和创新成果转化、培育自主创新能力、加强科技人才队伍建设、服务推动产业发展等方面取得新进展。全年共推荐了9名“国贴”人才、2名中华技能大奖和全国技术能手，新增了2名省级技术状元、13名技术能手；申报省级以上科技项目26项，立项11项；申请专利106项，获授权97项；首次获得4项软件著作权；参与起草和修订18项国家及行业标准，10项通过审定。集团被国家科技部认定为国际科技合作基地，成为云南省首批获此殊荣的5家单位之一。
　　生态文明建设在云南冶金集团已先行实践、形成优势、凸显效益。十八大报告中“美丽中国”所要求的，不仅是一个高速发展的中国，更是一个“绿色中国”、一个“幸福中国”。在新的历史时期，云南冶金集团将把生态文明建设放在突出地位，融入企业发展、文化建设、和谐建设的全过程，坚定不移走绿色发展、循环发展、低碳发展之路，建设绿色冶金、幸福冶金，实现永续发展。

[1] [2] [3] [4]