4月20日下午，华锡来冶厂2010年工会工作会议召开，“家和万事兴”这句话三次在工会廖主席的年度工作报告中被引用。
　　确实，这两年无论身处华夏哪一个地方，“和谐”这个词应当说是相当的“热”，和谐社会、和谐社区、和谐街道、和谐家庭……，“和”才能发展、“和”才会进步，“家和万事兴”，对家庭是这样，对企业来说也同样是这样。
　　对职工而言，企业就像职工的一个大“家”， 企业要兴旺、要发展，需要有一个和谐的内部关系、内部环境，话虽简单轻巧，但却蕴含着深刻的道理，纵观来冶厂工会09年的工作，始终在为提升企业大“家”的凝聚力上不遗余力，为职工营建一个“温馨之家”，使之成为一个能为职工解决衣食住行、行使民主管理权力的港湾。
　　“家和万事兴”，此言不虚，围绕“保平争盈”中心任务，厂工会把全心全意依靠广大职工作为来冶厂工会09年工作的出发点和落脚点，通过创新劳动竞赛思路、机制、载体，把富有活力的竞赛引入保平争赢攻坚战，在制定竞赛指标时，没有进行横向比较，而是与该系统、该流程的历史最好指标或国内最好水平进行比较，参赛单位明显感觉到了竞赛指标的针对性和实在性，在09年打赢“保平争盈”攻坚战的同时使职工们实实在在的得到了益处。企业发展关键在人，工会会同劳资部门09年组织职工脱产培训28次，达2495人次，全力提升职工素质，培养一支学习型的职工队伍。目前有国家相关部门评定的技师和高级技师135人，优于集团公司提出的技师占职工总数5%的目标。
　　搭建好共赢平台，09年厂工会以创建模范职工小家为契机，在全厂81个中小家通过采取“抓场所改善、抓典型引导、抓机制落实、抓模式创新”四项措施，营造和谐氛围，精心搭建起了职工与企业共同发展的平台，在华锡集团工会三年一度的模范职工小家评比活动中，粗炼车间1#反射炉、电铟车间电钳班等7个小家荣获集团模范职工小家称号，获奖总数在集团排名第一。遵循企业民主管理制度，出台重大决策、重大改革措施和涉及职工切身利益等重大事项坚持置于职代会职权的监督之下。6月份的厂长接待日上，33条职工建言被厂领导郑重的记录，厂工会及时编发了会议纪要，并按要求将职工代表的建言整理归类，发给有关科室负责落实，并联合以厂行政名义提出落实的时限和要求。工会将各部门落实和处理的情况收集、整理后书面反馈给提建言的职工代表，谱写了职工与企业“共克时艰、共谋发展、共创和谐”同心曲。

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