当今时代，依靠国家分配的矿产资源、资本和劳动密集型的传统发展模式，已经让位于依靠矿产资源占有、资本经营、知识和人才、科技创新的新型发展模式。企业，特别是矿山企业之间的竞争越来越呈现出科技创新竞争的特点。对云锡老厂分矿来讲，在当前经济全球化和知识经济迅猛发展的态势下，提升创新能力已成为适应矿山科技和经济发展的必然选择，也是增强矿山综合实力，实现可持续发展最有效的途径。
　　近年来，国家对科技自主创新和可持续发展给予高度的重视。其目的就是要充分利用当前的发展机遇，加大推动科技进步与创新的力度，提高企业自主创新的能力，占领企业未来发展的有利地位和发展的主动权。老厂分矿是一个由9个县团级单位整合而成，生产生活面积达106平方公里，全矿员工11209人的矿山单位，老厂分矿能够数十年如一日地不断发展，有一个根本性的因素就是企业的科技创新。
　　在老厂分矿，可以说，近年来，是科学技术的不断引进、吸收、消化和创新为老厂分矿稳定老区产品产量，加速新区开发赢得了宝贵的时间和空间，科技创新已成为老厂分矿可持续发展的灵魂，是老厂分矿这个具有百年开采历史的老矿实现“老矿不老，越来越好”的主要途径。2007 年老厂分矿完成科研技改项目 35 项，采纳实施合理化建议 317 项，实现科技创效和职工合理化建议创效 1130 万元 ；2008年，老厂分矿深入推进“人才为本，科技兴矿”战略，广大科技工作者紧紧围绕“矿山建设稳产和可持续发展目标”扎实开展工作，取得了新成效，全年完成科研技改项目35项，职工合理化建议284项、青年创新创效和青工“五小”项目37项，创直接经济效益650万元；2009年，面对金融危机的严重影响和冲击，老厂分矿提出了“以推进管理创新为载体，着力增强技术进步能力，实现科技创效500万元”的目标，共收到合理化建议609条，被采纳440条，实现科技直接创效510万元。同年，老厂分矿集中控制通风研究项目获得了云南省科技进步三等奖、源兴矿业联合总厂耐磨防腐设备厂QC小组获中国有色金属工业协会优秀奖、其它有 6个QC小组获得了云南省优秀QC小组成果奖。
　　在令人瞩目的成就面前，“老矿人”以“咬定青松不放松，时时能推上坡车”的精神，认为现在的一切都是新的起点，都是为明天的辉煌做铺垫。