株冶：营造文化氛围 助推企业转型
2010年09月09日 9:24 9672次浏览 来源： 株洲冶炼集团有限公司 分类： 铅锌资讯
一、促创新，转变经济发展方式是一项系统工程
经济发展方式的转变是一项涉及思维模式、管理模式、基础工程、价值取向、精神追求等各个层面的系统创新工程，同时也是企业文化建设的创新工程。2008年底至2009年下半年不断蔓延的国际金融危机，对我国经济的冲击表面上是对经济增长速度的冲击，实质上是对经济发展方式的冲击。因此，我们必须加快转变经济发展方式，才能适应全球需求结构重大变化，才能适应全面建设小康社会总体要求，才能保持经济平稳较快增长。企业文化建设作为企业转型升级总体工程的一部分，也应主动适应企业转型升级的总体要求，在精神内涵的拓展上，在形式载体的搭建上，要朝着更有利于企业转型升级的方向进行创新，以达到凝聚全体员工共识，奠定良好思想基础的目的。
二、促转变，企业文化要强化全员科学发展意识
企业文化建设为转方式营造良好氛围，必须进一步强化全员科学发展意识。在学习实践科学发展观活动中，株冶集团公司党委以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，围绕转变不适应不符合科学发展观的思想观念、破解制约科学发展的各种难题，深入基层开展调研。根据调研掌握的情况，公司党委及时组织力量，就大家普遍关注的“安全过冬”、“择机发展”、“改革改制”、“关注民生”、“一控一减两保”、“循环经济”、“队伍建设”等七个问题进行深入调研，形成了系列专题调研报告。这些报告同时也是公司转变经济发展方式的指导性文章。尤其是在发展循环经济这一方面，株冶上下思想统一，众志成城，制定了循环经济建设总体战略目标，即在“十一五”至“十二五”期间，分“四步走”建立铅锌联合冶炼整体化工艺流程，实现“绿色”铅锌冶炼目标。
责任编辑：彭彭
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