国企高管薪酬规范即将出台 赣企或作调整
2009年06月23日 16:7 4618次浏览 来源： 经济晚报 分类： 政策法规
我国国企高管薪酬规范的文件已于日前获得国务院批准，将于今年七八月间颁布执行。该文件对国企高管的薪酬结构、水平、考核发放、列支与管理、补充保险与职务消费等内容做了统一规范。记者了解到，江西早在3年前就制定实施了江西省属企业负责人薪酬管理办法。省内业界人士认为，国家文件出台后，江西国企负责人薪酬标准或将按照国家的规定予以调整。
记者了解到，于2006年6月实施的江西省省属企业负责人薪酬管理办法规定，省属国企“老总”薪酬依据其经营业绩来确定，且控制在上年度本企业职工年收入的10倍以内。即，企业负责人的薪酬分为年度薪酬和任期中长期激励薪酬。其中，年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业所承担的责任、经营规模和全省国有企业职工平均工资、全国同行业国有企业职工平均工资、本企业职工平均工资等因素综合确定；绩效薪酬以基本薪酬为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核结果，按统一的测算方式计算提取。据2006年测算，省属国有企业负责人平均年薪为15万元左右。
国家规范性文件出台后，江西国企负责人薪酬制定标准会否改变？对此，江西省国资委考核分配处副处长李聪表示，具体要看国家是否一定要各省、市、自治区按照国家文件来制定国企负责人薪酬标准，如果没有这样硬性规定，我们可以按照国家制定的框架，结合本省的办法加以规范进行调整。
责任编辑：仁可
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.cnmn.com.cn了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
