江铜集团铅锌公司现有员工640余人，其中30岁以下的青年员工有570余人，作为江西省“十百千亿工程”重点建设项目之一，开工建设两年多来，首批“带头人”坚持锐意进取，顽强拼搏，开拓创新，在狠抓项目建设的同时，借力创先争优，大力做好青工队伍和谐稳定的文章，推动基础建设工作安全顺行。
　　一、引才用智，畅通成长通道
　　铅锌公司着力把好青工“选拔关”，招聘选拔人才时注重好中选优、优中求专，两年来，先后吸引了445名专业技术人才和管理人才“加盟”。着力把好青工“培养关”，凡是新进公司的员工，均需过“培训关”，培训突出“严”字，对定向实习生，采取日常考核与实习津贴挂钩相结合的方式，加大录用前考核，做到实习不合格坚决不录用；对大中专毕业生，规范“应知”、“应会”及综合素质考核等流程，转正定级做到公平公正；在严格的管理考核氛围中增强了青年员工强技练艺的紧迫感与自觉性。同时，培训注重“实”字，结合岗位需求，采取“走出去”方式，先后组织了9批共300多名青工赴省外同行企业学习“取经”，进一步增强了培训的实效性与针对性。把好青工“用人关”，制定了班组长、工段长及中层管理人员选拔任用实施办法，严格按照程序选拔青工加入各级管理层；两年来，有108名青工被选拔为班组长，3名青工被破格录用为生产一线工段长。
　　二、强化组织，丰富活动载体
　　铅锌公司着力青工组织完善、制度创建，成立了团总支，下设8个团支部，团总支制定了完善的考核评价办法，团支部建立了团员信息登记制度，及时掌控团员动态。围绕基建中心工作，该公司着力筑牢青工“三个阵地”，即：青年安全阵地，今年3月，在7个生产单位分别设立了青年安全岗，做好组织发动，强化教育引导，加大管理考核，逐步构建青安岗监督管理网络。青年志愿者活动阵地，围绕三月学雷锋月活动，组织团员青年观看电影《雷锋》，接受思想教育；组织青年志愿者进生活区、进生产车间开展义务奉献活动。筑牢共青团品牌活动阵地，以青年文明号、创新创效申报为契机，激励青工比学赶超、创先争优；今年铅锌公司进入生产试运行阶段，该公司团总支以铅分厂、设备部为试点单位开展“青年文明号”创建及创新创效申报活动，引导青工积极投身公司中心工作。
　　三、以人为本，凸显人文关怀
　　铅锌公司主动亲近青工，关注青工所需所求，为青工办实事、解难事，打好“青工亲情牌”，以人文关怀留住并凝聚青工。一方面，从舆情引导入手，关注青工思想动态。通过贴吧、QQ群、内部OA网、微博等有效媒介，及时准确掌握青工舆情信息，加强与青工的沟通交流，做好答疑释惑工作，竭尽所能解决青工反映的问题。今年，围绕青工提出的食堂问题，由工会牵头成立了食品卫生监管小组，加大对食品卫生的监管，确保员工吃的放心。另一方面，从素养提升入手，激发青工工作热情。以建设学习型团组织为依托，丰富活动内容，在“五四”青年节、青年志愿者活动月、节假日期间组织青工开展篮球赛、演讲比赛、拔河比赛等；同时，制作安全环保知识宣传栏、综治宣传栏等，为青工业余学习提供平台，逐步提升青工素养，激发青工干事创业的热情与积极性，增添公司发展活力。