5月4日上午，习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话时指出：“中国梦是国家的、民族的，也是每一个中国人的。国家好、民族好，大家才会好。只有每个人都为美好梦想而奋斗，才能汇聚起实现中国梦的磅礴力量。”
　　同一时间，甘肃宝徽集团锌冶公司礼堂内座无虚席，该集团庆“五四”社会主义核心价值观主题演讲比赛正在进行。各分子公司的青年才俊，正在从国家、社会及个人层面，畅谈富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。
　　该集团洛坝矿山工程部王旭红讲到：“我是一个普通的员工，我们在基层、在矿山、在井下，有无数的员工爱厂如家，兢兢业业，在工作中挥洒着自己的汗水，我胸中奔涌着美好的中国梦。中国梦的实现需要我们企业的快速发展；企业的发展依赖我们每位员工爱岗、敬业，勤奋工作。”
　　在全国班组长论坛上，笔者有幸采访了为当代唯一院士班长余梦伦。他说：“社会上每一件工作没有贵贱高低之分，只有社会分工的不同。”
　　是呵，“劳动光荣、工作没有贵贱高低之分！”一直激励着我们为企业、国家和社会奉献自己的青春和汗水。可当我们为自己的奉献感到光荣和骄傲时突然发现，这些一直激励着自己的美丽词汇，更多时候是闪耀在想像的王国里。
　　现实中，各行业之间收入差距越来越大。我们许多一线职工的收入、待遇处在企业倒金字塔的最低端。社会上歧视劳动、躲避劳动的现象比比皆是，劳力者治于人的观念，仍在影响着许多人对岗位价值的判断和选择。
　　据人社部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。
　　北京大学社会学系教授陆杰华认为，提高幸福感的首要前提就是解决收入和分配的不公平。媒体在如何才能有效提升公众幸福感的调查中，排在首位的也是“提高工资水平”。
　　所以，我们在全社会大力倡导“劳动光荣，工作没有贵贱高低之分”理念的同时，逐步提高一线职工的经济待遇和社会地位， 让“劳动光荣”等理念真正体现在一线职工的工资及社会待遇中。
　　我们高兴地看到，国内铅锌行业最大的企业--河南豫光金铅集团，在去年公司生产经营形势最困难的情况下，坚持一线职工收入稳中有升，月人均工资较上年增长7%，而中高层管理人员工资却呈现负增长。而甘肃宝徽集团目前正在进行的工资调整方案，一些基层单位普通员工平均上涨达到10.19%，中层干部也不上涨。其目的，都是为了缩小工资收入的差距，提高一线工人的幸福感，激发员工实现中国梦的正能量。
　　“劳动是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉”。辛勤工作在一线的职工，是价值的直接创造者。我们呼吁，全国企业要向上述企业学习，充分认识一线职工的劳动价值，逐步提高一线职工特别是有突出贡献的一线职工待遇，让一线职工实现中国梦的正能量得到最大限度的释放，企业生产效率得到最大幅度提高，促进我国社会经济发展进入良性循环发展的快车道！