在追求梦想的道路上，不同的工作态度、工作风格造就了不同的人生，而那些执着追求与甘于奉献的人，总能在自己的事业里成就一番精彩。东北轻合金有限公司就有这样一支专注于新合金、新技术的研发队伍，他们从不满足于只做好自己分内的工作，而是将目光瞄向了先进铝加工技术的大舞台；他们用辛勤与努力、奋进与自强、实干与奉献，不仅为东轻开发了一项项新产品、新工艺，也推动着我国铝加工技术的不断向前。这就是2014年全国“工人先锋号”——东轻公司技术中心研发部。
　　项目就是责任
　　“每一个科研项目都是一份关于未来的责任，科研人必须要打起十二分的精神，因为我们是活在未来的人。”技术中心主任王国军说。作为国家级技术中心，东轻公司技术中心今年仍然承担了10多项国家、部委和中铝公司的项目研究、成果转化工作。这些工作，主要都是由研发部负责。
　　为了不影响公司日常紧张忙碌的生产，研发部的课题组人员主动与生产单位沟通，将大部分的产品试制工作都放在了夜间及节假日等生产任务相对较少的时间段，而他们就不得不放弃和家人团聚的机会。在试铸某合金大规格铸锭时，由于此铸锭国内从未生产过，没有任何经验和数据可供参考，研发部人员只能一边查阅外文资料一边进行试铸。加之该合金成分特殊，性能要求极高，熔炼、铸造、均火时间都很长，课题组人员在现场一跟就是将近一个月。研发部女职工较多，夜间上下班走夜路难免害怕。说起这些，她们说都能克服，但说起孩子，她们的眼圈红了。吕丹是这个课题组一名普通的研究人员，也是一名年轻母亲，在这个项目的攻关阶段，她连续半个多月晚上九点要来到单位整夜跟踪进度。而这也正好是家里年幼的孩子准备睡觉的时间，每当将哭闹的孩子放在丈夫怀里的时候，她的心里总是充满着内疚和不舍。“也曾在路上偷偷的哭过，但到了单位就顾不上这些了，设备不等人。”吕丹说，“单位的王姐也常劝我回去陪一天孩子，但我知道她的孩子也只比我家的大几岁，没办法，在这个岗位就得尽这份责任。”
　　经过两年多的研究与试制，研发部最终突破了该合金大规格铸锭成分及冶金质量控制难点。2013年，先后为用户单位提供规格板材20余批次，合计120余吨，并通过了用户评审，后陆续又有百余吨订货任务，不仅为公司创造了效益，也保证了国家的需要。
　　身教胜于言传
　　由于公司其他岗位的需要和外界高薪的诱惑，研发部这些年人员更迭的比较频繁。“不管谁来谁走，研发部的作风不能丢，我们不仅要把技术搞好，还要把传统守住，而且在一定程度上，作风比技术还重要。”但如何守住传统？技术中心主任工程师丛福官笑着说出了其中的秘密——言传不如身教。
　　2013年，课题组新来两名刚入厂不久的年轻人，对研发工作的苦、脏、累没有心理准备，对于经常性的加班加点更是叫苦不迭。面对这种情况，他们的师傅、项目负责人任伟才、孙兆霞没有简单的说教，而是付之一笑：“年轻人，刚参加工作，业余生活丰富很正常，多经历经历定定性就好了。再说，我们也不舍得老在半夜折腾这两个孩子，平时多讲解，多去生产现场就有了。”于是，他们主动承担起了两个年轻人夜里试制的工作，白天再更加详细地给两个年轻人讲解。时间长了，两个年轻人感受到了师傅们的良苦用心。一次，在任伟才和孙兆霞熬夜后给两个徒弟讲解成分分析时，看着师傅们通红的眼睛，两个年轻人动情地说：“师傅，以后晚上我们也来！”从那以后，两名年轻人端正态度、虚心请教，苦脏累活抢先干，并在老大哥、老大姐的带领下，业务水平取得了很大提高，仅用一年多的时间就成长为能够独当一面的研发人员。现在，他们参与的重点项目取得了突破性进展，也让他们感受到了作为一名科研人员的荣誉和快乐。用他们自己的话说：“这才是科研人的节奏。”
　　学习，再学习
　　科研是一份着眼于未来的工作，技术含量高又需要集体合力，从研制大纲的制定，到实验步骤的安排，再到进度的把握、技术的论证和最终工艺制度的确定，每一步都离不开课题组人员的全程参与。因此，如何做好传帮带、建立起学习的氛围和机制，保证每名研发人员技术水平的共同提高，杜绝“木桶效应”，始终都是研发部内部最重要的“课题”。
　　研发部打破了以往零散分工模式，改为每个课题组成员都按照任务实行独立分工，并严格按照硕士研究生毕业论文的格式写工作总结，丛福官介绍说：“这样做不仅仅是给个人发展指出规划方向，可以工作之余在读研究生、在读博士，也是自身技术升格的良好渠道。”如今，有五个年轻人的论文水平大有长进。丛福官还有一个小心思，那就是让写论文的员工将“作品”与大家一同分享，利用20~30分钟的时间详细讲解为什么这样写，为什么这样分析，试验为什么这么做，结论又是什么，并不是通读一遍就草草了事。当笔者问到某课题组员工王英君，这样会不会觉得很辛苦时，他笑了笑说：“我是科研人员，我的工作容不得半点马虎和掺杂任何虚假，写论文，绝对是提高自己技术水平和总结能力的良好平台。”
　　在研发部，基础理论的学习和先进铝加工技术的研讨同样重要。“这是一名科研人员的根本，这个基础必须打牢。”丛福官说。研发部每个月末都会做一次培训交流，分享典型课题精华之处，有时一个话题能聊上一天，大家也不会觉得板凳凉。今年，研发部还选定三名精英，进行铸造模拟、形变模拟和相图模拟，丛福官自掏腰包购买了软件，分发给三名精英学习，让他们为公司的合金开发、现场铸造、形炼，特别是模锻，做好技术服务工作。
　　俗话说，几分耕耘，才有几分收获。就在采访结束时，丛福官说：“搞科研的，眼睛一定要向前看、向远看，看到更高的水平，才能有攀登的动力。”是的，一项项荣誉和成果没有让他们停滞、满足。当我们还在品味他们荣誉光环的时候，他们以智慧和勇气勇立铝加工科技研发的潮头，把目光放在了更远的前方。