技工短缺让美国制造业收入损失11%

　　据制造业协会及埃森哲咨询公司的最新调查报告，由于熟练技术工人。短缺而导致的生产成本上升或给美国制造商带来高达11%的收入损失。

　　报告对300个美国企业高管进行了调查，其中39%的受访者认为熟练技术工“极其短缺”，而60%则表示要招到他们所需要的熟练工很困难。尽管如此，居半数以上的受访者仍希望在未来五年内将生产提高5%。

　　这份题为“技术工人短缺威胁美国制造业发展”的报告指出，如果制造商无法填补技术工职位空缺，那么加班、停机时间以及周期时间就会增多，有更多的材料就会沦为废品，另外，质量也会大打折扣。

　　在加班成本方面，超过70%的受访者表示增加了至少5%，而有32%则表示增加了10%或以上。为了维持基本的生产水平，制造商不得不让工人加班，由于因为他们没有足够的人手来操作和维修设备，61%的受访者表示他们的停工时间增加了至少5%。66%的受访公司还认为他们的周期时间增加了至少5%。

　　“从报告中可以明显看出美国制造业所面临的熟练工短缺的严重问题，为制造商带来很大的经济损失，”埃森哲咨询公司资深执行董事MattReilly说到：“美国生产商们计划在未来五年提高产量提升制造业地位，这是个很积极的目标，但是也很可能加剧技术工短缺这个问题的严重性。鉴于目前有限的合适人才，企业得暂且忘记完美的应试者这一概念，把更多的力气花在”通才“的招聘，并把他们培养成符合特定岗位需要的人才。”

　　制造业协会董事会主席及罗克韦尔自动化控制产品和解决方案业务资深副总裁BlakeMoret补充说：“现在，工厂的管理人员对工人下达指令更难了。生产工人、工程师和管理者每天都花上大部分的时间来使用先进技术对生产过程进行设置、控制和监控。”

　　他还表示：“一旦这些技术需求变大，那么会熟练运用这些技术的人也就变得更少。先进技术在现在制造业的竞争中非常重要，制造商要加大培训投资，以发展可支持这些先进技术的具有高度熟练技巧的生产员工。”

　　为了减轻技能短缺问题，制造商倾向于花更多的钱来培训新员工而不是老员工。55%的受访者表示他们在每个新员工培训的钱至少在一千美元，而在老员工培训上投资上有相同水平的只有42%。但是，调查发现培训支出与对技术短缺的影响之间并没有多大关系。