近日，中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司出台《科技创新奖励办法》和《合理化建议奖励办法》，拟对在开展科技创新工作、合理化建议方面做出突出成绩的单位和个人进行重奖，以此激励公司创新型企业建设。
　　这两套奖励办法规定，科技创新优秀成果最高奖励金额50万元，合理化建议最高奖励1万元，并且奖励还将作为业绩考核、晋职晋级、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据,此举意在让技术高超、创新有为的科技人才名利双收，激发他们的创造力。
　　先进的科技是建设资源型科技加工企业的有力支撑，富有活力的科技人才则是技术研发、工艺进步的核心。近年来，为了实现技术进步，平桂飞碟重视提高科技人员待遇、从研发环境、资金支持等多方面着手，目前公司的科研水平不断提高，科研成果如雨后春笋，层出不穷。
　　为了进一步提高科技人员的创新激情，鼓励普通员工为公司技术进步建言献策，平桂飞碟公司对原有的科技奖励、合理化建议做法进行整合、修订、完善，出台了这两套新办法，对奖励名称进行统一，并实现与国家的科技奖励有效对接。所设立的奖项能覆盖公司上中下游业务。
　　同时，该公司提高了奖励层次，严格了申报条件，规范了奖励程序。新办法规定，科技奖励分为科技进步奖、科技配套奖、科技管理奖、一线员工技术创新奖等四大类。
　　科技进步奖授予在科学研究、技术开发和推广应用先进科学技术成果等方面做出突出贡献的单位和个人；科技配套奖授予公司取得省部级一等奖及以上的科技成果、省部级及以上的科技平台、省部级科技创新项目、国家级科技创新项目、专利、标准等科技创新成效的主要完成人；科技管理奖授予在公司科技创新工作中做出重要贡献的集体；一线员工技术创新奖，授予积极参加科技创新活动，善于探索、总结和推广先进的操作工艺、方法、手段，有效解决生产经营中的难题，在科研成果转化和技术推广中成效突出，为企业创造显着经济效益的一线员工。
　　据了解，该公司科技进步奖、科技配套奖每年评审一次，科技管理奖和一线员工技术创新奖配合公司科技大会的召开组织评审。科技进步奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级，而且单项授奖人数和授奖单位数实行限额。每年每项一等奖获奖人数不超过9人、单位不超过3个；每项二等奖获奖人数不超过6人、单位不超过2个；每项三等奖获奖人数不超过3人、单位不超过1个。
　　除了对专门科研人员奖励的进行细化规定外，在员工合理化建议管理奖励办法上，平桂飞碟践行“有一个新的认识、有一个新的思路、有一个新的方法，有一个新的措施，这都是创新”的企业创新精神，明确规定：只要是公司员工在生产经营管理活动中，提出的技术创新、管理提升、降本增效、改进工作流程、改进工作方式等方面科学合理、具有可操作性的构思或解决方案，都是合理化建议，按经济效益等效果贡献大小分为重大建议和一般建议。公司每年进行一次合理化建议实施效果的评定，给予物质奖励的同时，精神奖励上还可在各种表彰、各类考评中加分、以员工名字命名工法、授予内部劳模称号等。
　　培育更多、更优秀的科技人员，是企业未来发展的大势所趋，平桂飞碟公司通过一系列对科研人才的奖励措施，保证了科研资金到位，提高了科技人员待遇，受益于这些鼓励创新的措施，目前，科技人员研发热情高涨，并增强了企业的凝聚力。随着这个《办法》的出台，平桂飞碟公司已着手开展今年的科技奖励推荐评定工作，将在年底评出获奖单位和个人。