大冶有色打造“蓝领创新”品牌 高素质队伍
 
       大冶有色冶炼厂职工创新工作室、动力分公司供电车间劳模创新工作室近日被评为“全国机械冶金建材系统职工创新工作室”。至此，大冶有色有3家职工创新工作室被评为国家级。其中，稀贵金属厂“宋幸福创新工作室”被湖北省人保厅授予“创新工作站”，并获资助经费15万元。

       2012年以来，大冶有色工会通过职工创新工作室的载体，开展职工技术创新活动，攻克生产作业难题，并通过高技能人才的引领作用，培育和造就了一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，打造出“蓝领创新”品牌。

       在打造职工创新工作室的过程中，该厂充分发挥职工岗位创新的主体作用，明确要求多吸收一线职工参加职工创新工作室，引导一线职工立足本职岗位大胆创新。在创建和管理上，大冶创新工作室具有两大特点：一是创建高标准。安排具有较强创新精神、创新能力的负责人和成员加入;工作室有独立的工作场所，配备必要的办公设备;各单位每年拨付给工作室一定的工作经费。二是运行有目标。创新工作室承担创新教育培训、课题研究开发的主要责任，有明确的工作目标，同时在本单位范围内推广应用创新成果。

        该厂坚持把开展职工创新工作室活动与职工读书自学、岗位练兵、建设“职工之家”等活动有机结合起来，提出“蓝领聚场、技术沙龙、创新基地”的创建口号，厂属各车间纷纷组建创新工作室，广泛开展技术攻关、技能培训、管理创新、学习交流等活动，职工创新工作室目前已发展到8家。动力分公司把创新工作室建设与职工技能提升紧密结合起来，建立工人技师和科技人员的考评机制，完善职工技能培训基地，发挥职工业余学校的培训作用。近年来，动力分公司先后有11名职工被行业协会授予“全国有色行业技术能手”称号、5人获“中央企业技术能手”称号、1人被授予“湖北省首席技师”称号、1人享受省政府高技能人才津贴、1人享受国务院高技能人才津贴。

       为充分发挥职工创新工作室的作用，该厂在技术攻关选择上优先选择急需解决的、难度大和价值高的课题。黄金、白银生产关键一道工序就是黄金、白银的电解。以前该厂的银电解液净化效果一直不太好，影响回收率而且污染环境。对此，“宋幸福创新工作室”经过100多次的攻关实验，发明了净化银电解液的新方法，每年可多生产白银30吨，还可改善现场作业环境。铜渣包是上大下小的有底圆锥体，使用温度变化从1000多度至正常温度，温度变化大，温度梯度大。为了解决好它的焊接技术难题，该厂建安公司(焊工)创新工作室采用了新的焊接工艺，其自主设计制作的铜渣包于投入冶化生产，年产值达1000多万元。

       通过两年多的运作，大冶有色目前已形成了一支以高技能人才为龙头，技术骨干、一线技术职工共同参与攻关的“职工创新工作室”创新团队。目前，这些“职工创新工作室”的创新成果中，有3项获得了全国职工技术创新成果奖、3项获得了湖北省职工技术创新成果奖、15项获得黄石市职工技术创新成果奖、2项获得国优QC成果、4项获得省优QC成果。( 卫志宏)