“国内赛”闭幕会场

“国际赛”闭幕会场

备受行业关注的2023年“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛决赛（以下简称国内赛）与同期举行的“中国铜业杯”有色金属行业海外企业班组长培训比武活动（以下简称国际赛），经过选手们3天紧张、有序的激烈角逐，于10月28日圆满落下帷幕。有色金属工业人才中心党委书记、总经理谢承杰出席两项赛事闭幕式并宣布竞赛闭幕，有色金属工业人才中心党委副书记、副总经理宋凯宣读了两项赛事的获奖名单。闭幕式有色金属工业人才中心总经理助理、培训部经理赵丽霞主持。

本届竞赛裁判长伍燕峰从竞赛概况、竞赛命题情况、考题分析、评判分析等几个方面对“国内赛”进行了技术总结。

伍燕峰表示，本届竞赛理论和实操命题凸显行业特色，出题思考周密、可操作性强、贴近实际需要。执裁中，全体裁判员在竞赛执裁工作中，一丝不苟，认真履职，严格执行各项竞赛技术规程及裁判规则。在整个竞赛过程中，通过班前班后会、文案写作以及实际操作，对选手们的领导能力、沟通协调能力、团队管理能力、抗压能力、平衡优选能力、现场生产管理能力等进行了综合考核，体现了选手们扎实的专业技能与良好的综合能力。

本届竞赛副裁判长马震在“国际赛”技术总结中表示，本次比武活动中，有色行业海外员工具有敬业、严谨、认真、细致的工作作风和强大的学习能力，感染了每一名在场人员；安全理念强，在比赛中，几乎所有的参赛队伍都能做到“班前讲安全，班中查安全，班后评安全”的工作要求；班组作风民主，集思广益的氛围特别浓厚，同时体现出了包容关爱，尊重对手的良好品质。通过本次竞赛会让更多的班组长在个人业务，安全知识，班组管理、现场管理等许多方面有所获益、有所提升，并增强了选手间的友谊。

中国铜业机关工会主席、党群工作部经理张晓宇受竞赛组委会委托，作为协办、承办单位代表，分别对“国内赛”“国际赛”两项赛事进行总结。她表示，“国内赛”竞赛氛围更加浓厚，过程更加务实，组织更加有力。本次竞赛紧跟传统生产要素逐渐走向数字化、智能化和全球化转变趋势，设置“黑灯工厂”建设项目，重在增强班组长与时俱进和超前的思维能力。她表示，本届竞赛坚持以赛促学、以赛促训、以赛促交流、以赛促提高、以赛促发展，是一场具有开拓新境界意义的竞赛活动，更加体现了“实战练兵”的鲜明导向。“国际赛”开创了班组长培训比武先河，营造了班组长培训比武氛围；做实了班组长培训比武过程。这是有色金属行业积极贯彻落实“一带一路”高质量发展的具体举措。

闭幕式上，宋凯宣读比赛结果。随着宣读的获奖名次不断上升，会场内按捺不住的激动、热情、祝贺的掌声纷纷响起，直至宣读最后，团体第一及个人第一名新鲜出炉时，全场掌声雷动，欢声鼓舞，整场表现出了参赛单位与选手对竞赛的高度参与热情。

有色金属工业人才中心总经理谢承杰为优秀组织奖单位颁奖

比赛最终结果为：“国内赛”，江西铜业股份有限公司荣获团体一等奖，紫金矿业集团股份有限公司、安徽铜冠（庐江）矿业有限公司荣获团体二等奖，中国铜业有限公司、丹霞冶炼厂、金隆铜业有限公司荣获团体三等奖；中国铜业有限公司获得优秀组织奖；江西铜业股份有限公司戴贞洧等21名选手荣获个人一等奖；内蒙古大唐国际呼和浩特铝电有限责任公司王丹等41名选手荣获个人二等奖；金堆城钼业集团有限公司李鑫等62名选手荣获个人三等奖。

“国内赛”团体一等奖

“国内赛”团体二等奖

“国内赛”团体三等奖

“国内赛”个人一等奖（1—10名）获得者

“国内赛”个人一等奖（11—21名）获得者

“国内赛”个人二等奖获得者

“国际赛”，中铝秘鲁矿业公司获得团体金奖，中冶集团资源开发有限公司、中色非洲矿业有限公司获得团体银奖，新鑫有限责任公司、谦比希铜冶炼有限公司、中国铝业几内亚有限公司获得团体铜奖；刚果（金）拉米卡股份有限公司、迪兹瓦矿业股份有限公司、中色卢安夏铜业有限公司、科米卡矿业简易股份有限公司获得团体优秀风采奖；个人金奖分别由中铝秘鲁矿业公司卡洛斯·阿拉扬·梅迪纳、摩西·瓦格斯·拉莫斯、胡贝尔·洛扎诺·拉米雷斯等3名选手获得，个人银奖由中铝秘鲁矿业公司费尔南多·阿尔伯克基·努涅斯等6名选手获得，个人铜奖由中冶集团资源开发有限公司古拉姆·阿克巴·苏姆罗等9名选手获得。

“国际赛”团体金奖

“国际赛”团体银奖

“国际赛”团体铜奖

“国际赛”个人金奖

“国际赛”个人银奖

“国际赛”个人铜奖

部分优秀风采奖获奖选手

本届竞赛得到了行业企业广泛关注与参与。赛后采访中，谢承杰表示，班组长综合管理技能竞赛是以促进职业培训和人才选拔为目的，加强行业人才队伍建设举办的重要比赛。活动的开展对行业、单位和个人都具有十分重要的意义。有色行业开展的班组长综合管理技能竞赛一直保持着全国引领性劳动和技能竞赛地位。未来，有色金属工业人才中心将会继续开展好这项活动，希望得到企业和个人的支持，同时在新的形势下，将按照国家新的要求与规划，坚持创新，不断改进比赛的内容和流程，更契合行业、企业和个人需求。

作为江西铜业股份有限公司竞赛领队董昱伟在谈到该公司荣获团体一等奖时表示，为参加好这次竞赛，赛前很长一段时间，不论从公司层面还是从选手个人选 拔上，都做了充分的准备。不论选手还是教练，个人都牺牲了很多业余时间进行准备，优秀的选手带新的选手，全身心地投入比赛备战。他说：“之所以这样重视，是因为企业充分认识到，依托矿山、冶炼、加工的每一条生产线上，都离不开作为‘兵头将尾’的优秀基层管理人才——班组长，他们就是企业的明天，是企业坚强的一批战斗力。”

此次荣获个人一等奖、总分排名第一，1997年出生、毕业于吉林大学的硕士研究生戴贞洧在采访中说：“经过参加比赛这样一个经历，会让个人心态有大的改善，也会让个人抗压能力更强。”同时他表示，在备赛过程中，学到了丰富全面、结合性的理论知识，通过学习这些知识对工作与生活都有很大的帮助，是一个很全面的提升。在同事们眼中日常工作中略显腼腆，此次获得个人一等奖、总分排名第17的丹霞冶炼厂选手郑小君在采访中说：“这次竞赛确实让自己得到了很好的锻炼，更能敢于表达，对提高个人沟通协调能力有很大的帮助。”

本届竞赛“国内赛”共有来自国内36家单位41支参赛队的205名选手参加。“国际赛”由来自中国铝业集团有限公司、中国有色矿业集团有限公司、中冶集团铜锌有限公司、中铁资源集团有限公司、北方矿业有限责任公司等10支参赛队的50名海外优秀班组长选手参加，分别来自赞比亚、刚果（金）、几内亚、蒙古国、巴基斯坦、秘鲁等6个国家。

“中国铜业杯”班组长竞赛是全国有色行业班组长最高级别的竞赛，是中华全国总工会“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛。首届竞赛自2016年开始，由金川集团有限公司承办在甘肃省金昌市举行。7年来，共有来自全国25个省、自治区、直辖市的172余家企事业单位参与，通过竞赛产生了5个“全国工人先锋号”优秀集体，培养选拔了一批知识型、技能型、创新型行业班组长领军人才，凝聚了一支关注、重视基层班组管理和发展的优秀裁判员、教练员和工会干部队伍，有力地推动了企业生产现场人、机、料、法、环综合管理水平的提升，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，形成了行业赛为主体、区域赛和企业赛多领域推广的多层级竞赛格局，起到了“以点带面”的辐射作用，产生了良好的示范引领效应，企业欢迎，职工参与度高，已经成为有色金属行业一项重要的赛事。

今年竞赛再次取得重大突破，在举办“国内赛”的基础上，探索与尝试，首次组织邀请有色金属行业海外企业班组长参加培训比武活动。特别是为组织好此次海外企业班组长参加培训比武活动，主办单位做了大量的前期工作，10月9日，组织海外选手在北京工业职业技术学院进行了为期两周的“中文+职业技能”赛前集训，通过模拟演练、业务辅导等进行了专项的培训，帮助选手更好地适应比赛。比赛最终取得良好的反响与效果。