企业工资福利等项目不得任意转换
2008年04月25日 0:0 4576次浏览 来源： 中国有色网 分类： 政策法规
财政部企业司有关负责人昨日（24日）企业新旧财务制度衔接政策答记者问时指出，企业应当严格区分工资、职工福利和工会经费，项目间不得相互挤占或任意转换。
这位负责人说，自2007年1月1日起，各类企业（包括上市公司）不再按照工资总额的14%计提职工福利费。2007年已经提取的职工福利费，应予冲回。企业应当遵循“合法、合规、合理”原则，对实际支付的各种职工福利费用进行梳理，按照法律法规及国家有关规定，拟定相关费用的内部财务管理制度，明确职工福利费用的具体项目、文件依据、具体标准、实施对象和方式、审批权限等，经职工（代表）大会和投资者审议通过后，严格按制度执行，据实列支相关费用。
企业负担的补充养老保险缴费比例上限不得超过工资总额的4%，其列支渠道有所变化，即原来区分试点和非试点地区企业，分别从劳动保险费和应付福利费中列支，现在则统一从成本（费用）中列支。另外，企业在正常生产经营情况下，截至2007年12月31日，因实施工效挂钩政策形成的应付工资结余，应当继续作为负债管理，主要用于以后年度工资分配的“以丰补歉”，不得转增未分配利润、盈余公积、资本公积或者直接用于年金缴费，以维护国家工效挂钩政策的一致性。
这位负责人指出，企业进行公司制改建、接受新股东出资或者实施产权转让时，工效挂钩形成的应付工资结余应当在资产评估基准日转增资本公积，不再作为负债管理，也不得量化为个人投资。
责任编辑：CNMN
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